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Daños y perjuicios por competencia desleal

Tres trabajadores de una empresa, vigente la relación laboral, constituyen dos sociedades de respondabilidad limitada cuyo objeto coincide sustancialmente con el de la empleadora. Esta empresa reclama una indemnización de daños y perjuicios por la competencia desleal que entiende producida desde el mismo momento de la constitución de las sociedades concurrentes.
En instancia se estimó la demanda, pero en suplicación la sala se declaró incompetente fundando esta declaración en el hecho de que las sociedades constituidas por los trabajadores no comenzaron su actividad hasta que no dejaron de ser trabajadores de la demandante, por lo que interpreta que la posible competencia no deriva del contrato de trabajo ya extinguido.
Se aporta una sentencia de contraste que, por el contrario, entiende que el orden social es el competente para enjuiciar una reclamación de este tipo pues se trata de una reclamación de daños y perjuicios que se funda en el incumplimiento por parte de los trabajadores de uno de los deberes básicos derivados del contrato de trabajo cual es el de no concurrir con su empleadora.
Ya ha considerado el TS en otras ocasiones que pertenecen al orden social los litigios relativos a las reclamaciones de daños entre empresarios y trabajadores derivados de eventuales incumplimientos contractuales con independencia de que el sujeto demandante sea el trabajador o el empreario (TS 31-5-05, Rec 2097/104). Es por ello que admite el recurso y, dando por bueno el argumento de la sentencia de contraste, entiende que no cabe duda de que si lo que la empresa demandante reclama es una indemnización de daños y perjuicios que deriva del dato cierto de que los trabajadores demandados constituyeron, vigente su relación laboral, dos sociedades limitadas concurrentes con la empresa, tal reclamación (con independencia de su éxito final) constituye una cuestión litigiosa que se promueve entre empresario y trabajadores y cuyo fundamento deriva en un posible e hipotético incumplimiento de las obligaciones inherentes al contrato de trabajo, por lo que la competencia del orden social se presenta, en este sentido, diáfana.

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