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Cuantía del premio de jubilación en caso de trabajadores a tiempo parcial

La cuestión consiste en determinar cuál debe ser la cuantía a abonar a un trabajador a tiempo parcial en concepto de premio de jubilación cifrado en el convenio colectivo en 6 mensualidades de convenio.
Si el convenio colectivo no distingue, cuando tiene la posibilidad de que los beneficios sean reconocidos al trabajador en proporción al tiempo trabajado, no cabe reducir el premio de jubilación en una cuantía igual a la reducción de jornada que tenga el trabajador porque supondría dar un trato desfavorable, penalizando a los trabajadores parciales en relación a los trabajadores a tiempo completo por la única razón de trabajar a tiempo parcial.

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