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Cotización de empleados de hogar durante 2018

1) Las bases de cotización por contingencias comunes, en función de la retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias, son durante 2018 las siguientes:

Tramo Retribución mensual Base de cotización
Hasta 196,15 €/mes 167,74 €/mes
Desde 196,16 hasta 306,40 €/mes 277,51 €/mes
Desde 306,41 hasta 416,80 €/mes 387,29 €/mes
Desde 416,81 hasta 527,10 €/mes 497,08 €/mes
Desde 527,11 hasta 637,40 €/mes 606,86 €/mes
Desde 637,41 hasta 746,90 €/mes 716,65 €/mes
Desde 746,91 hasta 858,60 €/mes 858,60 €/mes
Desde 858,61 €/mes 896,94 €/mes

2) El tipo de cotización por contingencias comunes, durante 2018, es del 27,40% (22,85% a cargo del empleador; 4,55% a cargo del empleado) (26,50% el año anterior).
Para la cotización por contingencias profesionales, sobre la base de cotización anterior, se aplica el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas (L 42/2006 disp.adic.4ª), siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.
Se mantiene para 2018 la reducción del 20% en la aportación empresarial prevista en años anteriores. Ampliable con la bonificación para familias numerosas hasta llegar al 45%. Si bien, estos beneficios no son de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial

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