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Convenio colectivo aplicable tras la sucesión de contratas

En un supuesto de subrogación convencional se discute sobre si el convenio colectivo de aplicación a los trabajadores afectados es el que regía en la empresa de origen o el propio de la nueva empresa adjudicataria.
Parte el Tribunal de la premisa de que en las contratas sucesivas de servicios, en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino un servicio carente de tales características, no opera la sucesión legal de empresas (ET art.44), sino que la subrogación se produce de conformidad con lo que al efecto disponga el convenio colectivo de aplicación, y siempre con subordinación al cumplimiento de los requisitos exigidos por tal norma convenida.
Dado que la subrogación no existiría de no haber mandato del convenio, ha de entenderse este como una mejora de las previsiones comunitarias o de la condición de derecho necesario relativo de la Ley.
Por ello, en ausencia de previsión del convenio aplicable, los efectos atribuibles a la subrogación convencional han de ser los que rigen la subrogación legal. En este caso, el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad no contiene previsión expresa alguna respecto de la norma colectiva a aplicar en los supuestos de obligada subrogación, solo dice que la nueva adjudicataria ha de respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos.
Procede, por tanto, aplicar el convenio colectivo de la empresa de origen atendiendo al mandato legal que dispone que, salvo pacto en contrario, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión siguen rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión era de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida. Aplicación que ha de mantenerse hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida (ET art.44.4).

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