7
Según el TJUE, el tiempo necesario para desplazarse, fuera del horario normal de trabajo, por un trabajador, a un sitio distinto de su lugar de asistencia fijo o habitual para ejercer su actividad o sus funciones en ese otro sitio, a petición de su empleador, constituye tiempo de trabajo (Dir 2003/88/CE art.2.1). Si el contrato de trabajo se establece y se rige por la legislación nacional de un Estado del EEE, es irrelevante que dicho desplazamiento se efectúe íntegramente dentro del EEE o con destino u origen en terceros países.Tampoco resulta necesario, para tener la calificación de tiempo de trabajo, evaluar la intensidad del trabajo realizado durante el desplazamiento.TJUE 15-7-21, E-11/20, DOUE C 426/10 21-10-21EDL 2021/38109NOTAEsta sentencia resuelve la solicitud de dictamen consultivo de un Tribunal islandés, en virtud del Acuerdo entre los Estados de la AELC por el que se instituyen un Órgano de Vigilancia y un Tribunal de Justicia, relativa a la interpretación de la Dir 2003/88/CE.
Actualidad jurídica
Suscríbase vía email
Comentarios: 0 comentarios