Compensación del plus de transporte como modificación sustancial de condiciones (RS 03/21 19 de Enero de 2021 al 25 de Enero de 2021)

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En las nóminas de enero 2019 y producido un aumento el SMI, la empresa demandada incrementa unilateralmente el salario base de sus trabajadores y compensa y absorbe ese aumento con el plus de transporte, que suprime.El convenio colectivo que regula la estructura salarial de la empresa reconoce el carácter extrasalarial del plus de transporte, pero el TS lo declaró nulo en 2018. No obstante, la empresa siguió aplicando sus condiciones.Los sindicatos reclaman ante la AN en conflicto colectivo en representación de los trabajadores y solicitan que se declare que la actuación de la empresa es una modificación sustancial de condiciones de trabajo nula e injustificada, por no ser posible la compensación entre conceptos heterogéneos como son el plus de transporte, que tiene carácter extrasalarial, y el salario base, que tiene carácter salarial.La empresa demandada alega que el plus de transporte tiene carácter salarial, por lo que los emolumentos de la empresa son superiores al SMI y puede operar la compensación, su cotización por la empresa como salario y su cómputo para el cálculo de dos indemnizaciones por despido.La AN admite el carácter extrasalarial del plus conforme al convenio colectivo cuya aplicación se mantiene y que su cotización y cómputo no son prueba suficiente. Por lo que su compensación y absorción con el salario base resulta irregular e ilícita.Interpuesto recurso de casación, el TS considera que:- debe atenderse a las circunstancias del caso y el pacto existente sobre las remuneraciones.- la absorción y compensación no rige entre conceptos salariales por unidad de tiempo o en función del esfuerzo laboral, ni entre complementos personales no vinculados a resultados o condiciones laborales;- tampoco rige cuando el convenio colectivo aplicable excluye el criterio de homogeneidad y permite la compensación y absorción con mejoras de cualquier tipo.Concluye confirmando el carácter extrasalarial del plus de transporte y no compensable ni absorbible. La empresa ha alterado la estructura salarial y ha provocado una modificación sustancial de condiciones de trabajo sin seguir el procedimiento adecuado.Por lo que desestima su recurso y estima la sentencia de la AN.TS 9-12-20, EDJ 745433

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