Mejoras en la contratación de las empleadas del hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

A fin de equiparar las condiciones contractuales de los empleados del hogar al resto de los trabajadores, su contrato de trabajo se presume indefinido y a jornada completa en defecto de pacto por escrito, y se regula el derecho a recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito.

Modificaciones en el contrato predoctoral y nuevas modalidades contractuales del personal investigador (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Se crean dos nuevas modalidades de contrato de trabajo de trabajo específicas del personal investigador y, como principal novedad, se reconoce, tras la finalización del contrato predoctoral y para el contrato de acceso de personal investigador doctor, una indemnización de cuantía equivalente a la prevista para los contratos de duración determinada.

Equiparación en derechos de la trabajadora autónoma económicamente dependiente víctima de violencia sexual a la de violencia de género (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

A partir del 7-10-2022, y a efectos de adaptación de horario de la actividad de la trabajadora económicamente dependiente, de la extinción de la relación contractual por decisión de la trabajadora económicamente dependiente y de las interrupciones justificadas de la actividad profesional, se equipara en derechos la situación de víctima de violencia sexual a la de la víctima de violencia de género.

Equiparación a efectos de la prestación de cese de actividad de la trabajadora autónoma víctima de violencia sexual a la de violencia de género (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

A efectos de la prestación de cese de actividad se equipara la situación de víctima de violencia sexual a la de la víctima de violencia de género.

Beneficios en la cotización de los empleados de hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Se introducen reducciones y bonificaciones en la cotización de los empleados de hogar, y se les aplican deducciones ya existentes.

Desempleo para los empleados del hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

La prestación por desempleo pasa a formar parte de la acción protectora del sistema especial de empleados del hogar, siendo por tanto, desde el 1-10-2022, obligatoria su cotización.

Cobertura del FOGASA a los empleados del hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Se incluye en el ámbito subjetivo del FOGASA al colectivo de empleados del hogar en caso de insolvencia del empleador y se establecen las bases y el tipo de cotización aplicable desde el 1-10-2022 hasta el 31-12-2022.

Obligaciones de alta y cotización de los empleados de hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

A partir del 1-1-2023, se elimina la distinción de los empleados de hogar que prestan servicios durante más o menos de 60 horas mensuales por empleador, asumiendo estos en todo caso las obligaciones que afectan al empleado de hogar en materia de cotización y alta.

Víctimas de violencias sexuales y empleo público (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Se produce la equiparación de las víctimas de violencias sexuales a las de víctimas de violencia de género en materia de permisos, movilidad y excedencias.

Reforma de la Ley Concursal (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Se aprueba la reforma concursal que transpone la Dir (UE) 1023/2019 de reestructuración e insolvencia, modificando completamente el derecho preconcursal, e introduce medidas dirigidas a agilizar y mejorar la eficiencia del procedimiento concursal, como el nuevo procedimiento especial para microempresas o la modificación del régimen de segunda oportunidad