El infarto de miocardio sufrido por un conductor en el extranjero es accidente de trabajo, aun siendo trabajador autónomo y teniendo factores de riesgo previos.
Las cuotas satisfechas por los socios a su asociación no tienen, en principio, carácter deducible en el IRPF, salvo que, para el caso de asociaciones declaradas de utilidad pública, exista ánimo de liberalidad, cuestión de hecho que debe acreditarse por el interesado y valorarse por los órganos de gestión e inspección.
Para adaptarse a lo dispuesto en territorio común por el RDL 6/2022, que adopta medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, se prorroga hasta el 30-6-2022 la suspensión del Impuesto sobre el Valor de la Producción de Energía Eléctrica.
En los supuestos de transmisión de empresa, con la consiguiente subrogación, no quiebra la unidad del vínculo por el hecho de que haya habido una baja voluntaria por parte del trabajador, seguida a los pocos días de una nueva contratación temporal (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo.
Se publica el Plan Anual de Política de Empleo de 2022 que concreta los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las CCAA. Recoge también los indicadores que se van a utilizar para valorar el grado de consecución de dichos objetivos.
Cabe reclamar salarios de tramitación al Estado por el tiempo de suspensión de las actuaciones por el planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad, pues no es uno de los supuestos contemplados por el legislador y deriva de una decisión del órgano jurisdiccional, no imputable a las partes.
El despido durante un proceso de IT de duración media es improcedente ya que para que pueda ser calificado de nulo, por discriminatorio, es preciso que la enfermedad que sufra el trabajador pueda equipararse a discapacidad por acarrear una limitación de larga duración.
Vulnera el derecho a la negociación colectiva la implantación unilateral de un plan de igualdad, obviando la negociación con el sindicato más representativo, incluso en el caso de que dicha implantación sea voluntaria por parte de la empresa. Además, la acción para impugnar los planes de igualdad no prescribe al año, al igual que sucede con los convenios colectivos, puede ejercitarse mientras los mismos se encuentren en vigor.
En este registro electrónico se pueden inscribir los poderes otorgados a favor de un tercero, por quien ostente la condición de interesado, para la realización de actuaciones generales o trámites específicos ante el FOGASA.
Convenios colectivos
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