Acuerdo sobre desarrollo del teletrabajo en la AGE (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)
Se ha firmado el acuerdo de la mesa general de negociación de la AGE sobre desarrollo del teletrabajo en la AGE.
Se ha firmado el acuerdo de la mesa general de negociación de la AGE sobre desarrollo del teletrabajo en la AGE.
El hecho de que un trabajador que se encuentre en situación de guardia localizada no pueda realizar ingestas alcohólicas o el consumo de sustancias estupefacientes como el «haschis» o cannabis, aunque sea de forma moderada, no constituye una intromisión ilegítima en su intimidad
En los contratos de interinidad por sustitución, la categoría profesional y la retribución del trabajador sustituto ha de corresponderse con la del trabajador sustituido, siendo únicamente posible un trato salarial desigual motivado por razones claramente individualizadas, solo concurrentes en el trabajador sustituido e inexistentes en el trabajador interino.
Navarra amplía de forma extraordinaria el plazo para la presentación e ingreso sin intereses ni recargos, de determinados modelos de autoliquidación del IRPF, IVA, IS e IRNR, correspondientes al primer trimestre de 2021, que por problemas técnicos no se han podido presentar electrónicamente en los días previos a la finalización de su plazo de presentación.
Se declara ajustado a derecho el despido colectivo de los trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor realizado por una empresa, sin mediar solución de continuidad, al concurrir causas económicas y productivas y no estar sujeta al compromiso de mantenimiento del empleo por haber sido declarada en concurso.
Nueva prórroga de la restricción temporal de viajes no imprescindibles desde terceros Estados a la UE y zona Schengen hasta las 24:00 horas del 31-5-2021 y aumento de las categorías de personas que no pueden entrar en España de forma temporal.
Se establecen medidas de cuarentena para las personas procedentes en vuelo desde cualquier aeropuerto situado en India a cualquier aeropuerto situado en España ante el incremento de transmisibilidad de una variante más virulenta del SARS-CoV-2.
Entre otras cuestiones, se amplía la aplicación de la legislación española a las condiciones y complementos por alojamiento previstos para las personas desplazadas a España por motivos laborales, lo que garantiza un alojamiento de calidad para los trabajadores fronterizos y temporeros.
Se transponen determinados aspectos relacionados con las retribuciones variables del personal relevante de las entidades de crédito conforme a la Directiva (UE) 2019/878.
El plus de quebranto de moneda es un concepto no salarial, de carácter indemnizatorio, que no está vinculado al tiempo de trabajo, no siendo divisible, por lo que debe abonarse en su importe íntegro. Por ello, no cabe reducir el plus en función de la jornada realizada por el trabajador.
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