Se precisa que la exención por la percepción de las prestaciones de maternidad y paternidad se hace extensiva a los contribuyentes que hayan tributado por las mismas en periodos impositivos anteriores no prescritos a 1-1-2019.
El desplazamiento que realiza el trabajador durante su jornada laboral desde su domicilio al domicilio del cliente, y viceversa, es o no considerado tiempo efectivo de trabajo
El incumplimiento grave y reiterado del trabajador de su obligación de utilizar el obligatorio equipo de protección individual justifica un despido disciplinario por indisciplina o desobediencia en el trabajo.
No cabe extender el permiso por matrimonio a las parejas de hecho u otros modelos de convivencia familiar continuada.
Para cumplir el requisito de alcanzar la cuantía de la pensión mínima para acceder a la jubilación anticipada voluntaria española, el principio general de asimilación de prestaciones contenido en el Reglamento de base de la UE para la coordinación de la Seguridad Social, obliga a tener en cuenta el importe de las pensiones a que tienen derecho el solicitante en otro Estado miembro, so pena de incurrir en una discriminación indirecta que afectaría fundamentalmente a los trabajadores migrantes que ejercieron su derecho a la libre circulación.
El hecho de que los trabajadores de la plantilla ejerciten sus derechos al descanso y a las vacaciones es una circunstancia previsible y, por consiguiente, no es ajustada a Derecho la cobertura temporal de sus funciones acudiendo a la vía de interinidad por sustitución.
Elaboración del catálogo de las prestaciones complementarias prestadas por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional con cargo a su excedente que resulte después de dotar su Reserva de Estabilización de Contingencias Profesionales.
Se han aprobado los coeficientes de corrección monetaria aplicables en el IS en Bizkaia para los períodos impositivos que se inicien durante el año 2020.