Desde el 10-11-2012, el contrato para la formación y el aprendizaje y sus anexos deben formalizarse por escrito en modelo oficial, debiendo comunicar el empresario la formalización y finalización del contrato al correspondiente Servicio Público de Empleo.
Desde el 10-11-12 está vigente el nuevo reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje, que deroga la regulación reglamentaria anterior sobre este contrato y regula además determinados aspectos de la formación profesional dual, que combina los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación.
Respecto a los límites mínimo y máximo de edad y carencia de cualificación profesional exigidos al trabajador para concertar el contrato para la formación y el aprendizaje, el desarrollo reglamentario no introduce ninguna novedad, reiterándose los exigidos por el ET.
Especialidades de los contratos para la formación y el aprendizaje que celebren las empresas con personas con discapacidad (relacionadas con el límite de edad, la duración del contrato, tiempo de trabajo efectivo, etc.), así como condiciones de su desarrollo (su ámbito de aplicación, formación, adaptación de los centros formativos, etc.).
Se publica de nuevo el Reglamento de Procedimiento del Tribunal de Justicia que entró en vigor el pasado 1-111-2012 acompañado en esta ocasión de una útil tabla de correspondencias dónde no sólo se puede comprobar la ubicación de los artículos, apartados e incluso párrafos del Reglamento anterior en el nuevo, sino también si han sufrido alguna modificación no meramente formal.
La revocación del comité de empresa puede alcanzar, en su caso, a los titulares y a los suplentes de la representación de los trabajadores.
Normas de aplicación en la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
Reglamento de los procedimientos de despido colectivo con normas específicas aplicables al personal laboral del sector público.
Posibilidad de suspender el contrato y/o reducir la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Obligación de depósito de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas que supongan la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo.
Atención al cliente
Si tienes dudas ponte en contacto con nosotros a través de clientes@lefebvreelderecho.com o llamando al 91 210 80 00 o 902 44 33 55.
Por teléfono
Lo más rápido es llamarnos al 91 210 80 00 o 902 44 33 55, te atenderemos de 8:30h a 20:00h de Lunes a Viernes.
Envío gratis
Envío gratuito a partir de 30€ (excepto Canarias, Ceuta y Melilla).
Devoluciones
Hasta dos meses desde que recibes el pedido para devolver la compra si no has quedado satisfecho (excepto Producto Electrónico que son 15 días).
