Siendo representantes de los trabajadores, parece razonable que a los delegados de prevención se les apliquen las mismas normas que a aquéllos en cuanto a la duración de su mandato, revocación y formas de cubrir las vacantes.
Se deroga el Rgto CE/2062/94, y la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) pasa a regirse por el presente reglamento, manteniéndose, no obstante, en vigor las normas internas adoptadas por el Consejo de Dirección salvo decisión en contrario del propio Consejo.
Desde el 21-7-2018 el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, O.A., M.P. pasa a denominarse Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.
La garantía de crédito horario que tienen los representantes de los trabajadores es extensible a los delegados de prevención que no ostentan dicha condición de representantes legales. Más allá de su designación, no hay diferencia alguna entre los dos subtipos posibles de delegados de prevención.
Las diligencias que inspectores de trabajo y subinspectores laborales extienden en las visitas a los centros de trabajo o en las comparecencias del inspeccionado en dependencias públicas deben seguir el nuevo modelo, lo que implica la desaparición del libro de visitas.
Los delegados de prevención tienen derecho a acceder, al igual que las Autoridades laborales, a los informes y documentos resultantes de la investigación por la empresa de los daños para la salud de los trabajadores. Dichos informes forman parte del proceso global de evaluación de los riesgos laborales.
No lesiona el derecho de libertad sindical la exclusión de un sindicato del comité de seguridad y salud cuando éste no presentó candidatura alguna para formar parte de dicho comité y en la elección de sus miembros se siguieron en todo momento criterios democráticos. No toda decisión acerca del índice de representatividad de un sindicato afecta al derecho fundamental de libertad sindical. Solo se lesiona cuando la disminución del número de representantes tenga su origen en una decisión contraria a la Ley o claramente arbitraria e injustificada.
Medidas que pueden adoptar los inspectores de Trabajo y Seguridad Social, una vez finalizada la actividad comprobatoria.
Encomienda al INSHT durante el año 2014 de la gestión de los servicios de la Seguridad Social «Prevención10.es» y «Prevención25.es».
La constitución de un comité único de salud laboral en sustitución de comités de seguridad y salud en centros de trabajo de 50 o mas trabajadores sólo es posible mediante convenio colectivo estatutario.
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