Actualidad jurídica

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Araba: exenciones en el IRPF

Se aprueba una nueva exención para los rendimientos procedentes de depósitos o seguros de vida por los que se instrumentan Planes de Ahorro a Largo Plazo

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Exención en el IAE de sujetos pasivos con determinada cifra de negocios

El TSJ Valladolid ha modificado su criterio respecto a la exención de ciertos sujetos pasivos que tengan un importe neto de la cifra de negocios (INCN) inferior a 1.000.000 de euros, considerando ahora que no es aplicable en casos de inexistencia previa de actividad.

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Exención inmobiliaria en arrendamientos de viviendas para uso turístico

El arrendamiento turístico por temporadas de un inmueble se encuentra sujeto y exento, salvo que se presten servicios complementarios de la industria hotelera.

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Pensión a satisfacer por los herederos a la viuda del causante

La pensión que debe recibir la viuda del causante mientras el local adquirido por los herederos por título de herencia ha de ser considerada como legado a efectos del ISD.

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Motivos económicos válidos de operaciones de reorganización empresarial

La aportación del patrimonio empresarial en la constitución de una entidad para permitir facilitar la gestión de la entidad por parte de los hijos y del aportante se considera que tiene motivos económicos válidos.

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Prestaciones por maternidad satisfechas por la Seguridad Social

En contra del criterio del TEAC y de la AEAT, el TSJ Madrid vuelve a pronunciarse en otro caso concreto a favor de la aplicación de la exención a la prestación por maternidad satisfecha por la Seguridad Social.

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Idoneidad de la vacante ofertada para el reingreso tras excedencia voluntaria

La no aceptación de dos plazas de jefe, cuando el trabajador tenía un puesto de director antes de la excedencia voluntaria, no supone dimisión ni decaimiento de su derecho al reingreso porque las plazas ofertadas no eran adecuadas. Es la empresa la que debe probar el ofrecimiento de un puesto de trabajo acorde con la categoría del trabajador o que carece de plaza idónea.

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Enfermedad, discapacidad y despido

Se considera nulo por discriminación y no improcedente el despido de una trabajadora tras un largo período de incapacidad temporal y habiendo solicitado el reconocimiento de un grado de discapacidad.

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