La madre puede ceder al padre el disfrute de parte del período de suspensión por maternidad una vez iniciado dicho período, sin que sea necesario que la opción se ejercite en el momento de la solicitud de la prestación de maternidad derivada de dicha suspensión.
Las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF, habiendo sido fijada dicha exención doctrina legal por el Tribunal Supremo
Las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o estén en período de lactancia natural y presten sus servicios con trabajo a turnos desempeñado parcialmente en horario de noche realizan un trabajo nocturno y, por tanto, tienen derecho a la protección específica contra los riesgos que este trabajo puede presentar: traslado a un trabajo diurno o, subsidiariamente, una dispensa del trabajo.
Se extingue el subsidio que percibe la madre divorciada al perder su empleo el otro progenitor, aunque lo haga voluntariamente.
Se modifica la doctrina de la carga de la prueba requiriéndose que la evaluación de riesgos recoja los riesgos específicos para la lactancia, no bastando con los riesgos genéricos del puesto de trabajo, salvaguardando así el derecho a la no discriminación por razón de género. Además en caso de trabajo a turnos o con horarios y jornadas que impidan la alimentación regular del menor, es necesario tomar en consideración las condiciones necesarias que permitan la extracción y conservación de la leche materna.
La Ley de Presupuestos para 2018 incrementa los importes de las prestaciones familiares de la Seguridad Social por hijo a cargo con 18 o más años y con un grado de discapacidad igual o superior al 65%, así como si el grado de discapacidad es igual o superior al 75%.
Aumento de la duración del permiso de paternidad a partir del 5-7-2018.
Durante 2018 se incrementan en un 0,25% los importes de las prestaciones familiares de la Seguridad Social por hijo a cargo con 18 o más años y con un grado de discapacidad igual o superior al 65%. Quedan exceptuadas del mencionado incremento las cuantías del resto de las prestaciones familiares de la Seguridad Social.
Si las trabajadoras en periodo de lactancia impugnan ante un órgano jurisdiccional nacional u otro órgano competente del Estado miembro de que se trate la evaluación de los riesgos de su puesto de trabajo por no haberse llevado a cabo con arreglo a lo establecido, corresponde a la parte demandada demostrar que dicha evaluación de los riesgos se realizó con arreglo a dichas exigencias y que, por tanto, no se vulneró el principio de no discriminación.
La Ley de Presupuestos de 2017 no modifica las cuantías de las prestaciones familiares no contributivas, respecto de las establecidas en el RD de revalorización de pensiones (RD 746/2016). En cambio, incrementa el importe del límite de ingresos establecido para tener derecho a la asignación por hijo a cargo.
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