Modificaciones en la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento

A partir del 1-4-2019 el período de suspensión por nacimiento, comprendiendo tanto el parto como el cuidado de menor de 12 años, es de 16 semanas para cada progenitor, si bien su aplicación es paulatina alcanzándose dicha duración a partir del 1-1-2021.

Suspensión del contrato de trabajo por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento

Reconocimiento de un período de suspensión de 16 semanas para cada adoptante, guardador o acogedor a partir del 1-4-2019, con aplicación paulatina.

Para leer el detalle de esta noticia debe ser abonado e

También puede solicitar 15 días de pruebas GRATIS y tendrá acceso completo a la actualidad jurídica que presentamos en el blog.

Listado de enfermedades que pueden dar lugar a la prestación de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Incorporación al listado de nuevas enfermedades consideradas como graves a efectos de poder acceder a la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, así como de una cláusula abierta que flexibiliza su aplicación.

Cuantía de la prestación por nacimiento o adopción en supuestos especiales

La cuantía de la prestación por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres con discapacidad se mantiene en: 1.000,00 €. Siempre que no superen el límite de ingresos que en 2019 es de: 12.313,00 €/año; o de 18.532,00 €/año si se trata de familia numerosa, este límite se incrementa en 3.002,00 € por cada hijo a cargo a partir del cuarto, éste incluido.

Cesión de la madre al padre de parte del período de suspensión de maternidad

La madre puede ceder al padre el disfrute de parte del período de suspensión por maternidad una vez iniciado dicho período, sin que sea necesario que la opción se ejercite en el momento de la solicitud de la prestación de maternidad derivada de dicha suspensión.

Riesgo durante la lactancia en trabajo realizado en parte en horario nocturno

Las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o estén en período de lactancia natural y presten sus servicios con trabajo a turnos desempeñado parcialmente en horario de noche realizan un trabajo nocturno y, por tanto, tienen derecho a la protección específica contra los riesgos que este trabajo puede presentar: traslado a un trabajo diurno o, subsidiariamente, una dispensa del trabajo.