Inclusión en despido colectivo de trabajadora embarazada o en período de lactancia

La trabajadora en situación de embarazo no tiene derecho de prioridad de permanencia, sin embargo, la empresa debe recoger en la carta de despido los criterios objetivos de selección por los que la trabajador es incluida como afectada por el despido colectivo.

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Acumulación de la reducción de jornada por lactancia

Cuando el convenio colectivo recoge la posibilidad de acumular la reducción de jornada por lactancia, sin especificar cómo ha de llevarse a cabo, hay que computar una hora y no solo media hora.

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Concreción horaria en la reducción de jornada por guarda legal

Posibilidad de fijación de turno en caso de guarda legal debido al derecho del trabajador de adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo por acuerdo con el empresario y debiendo el juez ponderar las circunstancias con la finalidad de conceder un mayor margen de autodeterminación razonable de la trabajadora en el reparto del tiempo reducido de trabajo remunerado y del propio trabajo de cuidado.

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Despido de trabajadora sometida a fecundación in vitro

Se considera nulo el despido de una trabajadora sometida a un tratamiento de fecundación in vitro, sin implantación aún de los óvulos fecundados, cuando existen indicios suficientes de que el despido es discriminatorio y el empresario no aporta una justificación objetiva y razonable.

Retribución durante el cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia

Se tiene derecho a percibir la remuneración relativa a las guardias médicas no realizadas durante el cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia.

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