Comunicado de empresa que vulnera el derecho de libertad sindical

Un comunicado de empresa en el que se afirma que, pueden producirse despidos por secundar una huelga e incidir ella en la posterior conducta de bancos y clientes, comporta una advertencia o amenaza real y seria, dirigida a quienes quieran ejercer el derecho de huelga siguiendo las consignas sindicales, lo que le convierte en un acto empresarial totalmente desproporcionado, tanto con respecto a las actuaciones sindicales en el conflicto como con relación a la compatibilidad del derecho de libertad de expresión con el normal ejercicio de los derechos de libertad sindical y de huelga.

Servicios esenciales en caso de huelga

No vulnera el derecho de huelga la emisión de forma automática de publicidad preprogramada sin utilizar personal asignado a los servicios mínimos, ni sustitutos de los huelguistas. En cuanto a la emisión de una entrevista y de una tertulia que integran de forma habitual el esquema del programa de servicios informativos, puede considerarse dentro de la garantía del servicio esencial si se acredita el interés informativo de su emisión. Sí incurre en vulneración la emisión de reportajes sin contenido informativo.

Terminación de la huelga

No tiene la consideración de pacto de fin de huelga, con naturaleza de convenio colectivo, un documento suscrito entre la empresa y el sindicato en el cual lo que se recoge es la voluntad de la empresa acelerar el desarrollo de un punto determinado de un preacuerdo, y las previsiones de actuación para el caso de que ese acuerdo se alcanzase, pues de ello no cabe desprender que tenga un contenido obligacional de compromiso o vinculación directa para la empresa, ni tampoco consta en el mismo que la desconvocatoria de la huelga tenga relación con su firma.

Desconvocatoria ilegal de una huelga

Es ilegal la desconvocatoria temporal -para 2 horas de un día- de una huelga intermitente convocada durante un mes, cuando esta suspensión temporal, coincidente con otra huelga convocada ese día, se hace con el fin de burlar los servicios mínimos establecidos. La desconvocatoria temporal de la huelga intermitente es ilegal cuando se hace de forma abusiva para incrementar el daño.