Ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores que perciben un complemento de plena disponibilidad

No lesiona el derecho de huelga el descuento salarial efectuado a un trabajador, que percibe un complemento de plena disponibilidad, por no prestar los servicios ordinarios del día al haber secundado la huelga, pero que sí que percibe dicho complemento, que es voluntario, y ello aunque la empresa le obligase a estar disponible en orden a asegurar su intervención en caso necesario.

Alcance de la responsabilidad del líder de un piquete de huelga

La reclamación por los daños causados durante una huelga exige acreditar la participación activa del responsable civil en los hechos. Por ello, se vulnera el derecho de huelga del dirigente de un piquete informativo que fue condenado por responsabilidad civil al abono de una indemnización por los daños personales causados por integrantes indeterminados del piquete.