Acreditación de la vivencia de beneficiarios de pensiones españolas contributivas residentes en el extranjero

Los residentes en el extranjero que reciben pensiones españolas contributivas exportadas tienen que acreditar anualmente su vivencia a las entidades gestoras (INSS e ISM) para continuar percibiéndolas. Para el cumplimiento de tal requisito, desde el 14-3-2014, se establece que tales beneficiarios -con independencia de su nacionalidad- pueden presentar uno de los siguientes documentos: certificado de vida expedido por el Encargado del Registro Civil Consular o certificación de comparecencia expedida por la Consejería o Sección de Empleo y Seguridad Social ante la que se hubieran personado. Esta segunda opción obliga al interesado a cumplimentar el modelo Anexo a esta Resolución debidamente cumplimentado, firmado y sellado por el funcionario o persona responsable de tal Consejería.

Profesionales altamente cualificados, investigadores y traslado intraempresarial

Los profesionales altamente cualificados, los investigadores y los trabajadores que efectúen movimientos intraempresariales dentro de la misma empresas o grupo de empresas ven facilitada su entrada y permanencia en el territorio español para el desarrollo de una relación laboral o profesional, por razones de interés económico.

Acuerdo entre España y Mali sobre libre ejercicio de actividad remunerada de familiares de personal diplomático y consular

El 6-10-2011 entró en vigor el Acuerdo entre España y Mali sobre el libre ejercicio de actividades remuneradas para familiares dependientes del personal diplomático, consular, administrativo y técnico de Misiones Diplomáticas y Oficinas Consulares, hecho en Bamako el 22-11-2010 y publicado en el BOE de 14-8-2013.

Novedades en los supuestos donde cabe la aplicación de la normativa reguladora de la pensión de jubilación vigente a 31-12-2012

La posibilidad de aplicar la normativa reguladora de la jubilación vigente a 31-12-2012 sólo se mantiene hasta el 31-12-2018. Se matizan algunos de los supuestos ya previstos, ampliándolos a los que hayan tenido lugar hasta el 1-4-2013. Además es condición indispensable que respecto de los acuerdos colectivos de empresa que incluyan planes de jubilación parcial se encuentren debidamente registrados en el INSS o en el ISM, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine, esto es, hasta el 15-4-2013.