Acuerdo de inaplicación de las clásuslas retributivas del convenio

El hecho de que en un descuelgue de convenio colectivo se pacte un salario inferior hasta la publicación de un nuevo convenio, aunque ello tenga por finalidad intentar superar la situación económica negativa de la empresa y el mantenimiento del empleo, es posible el despido de un trabajador si el descuelgue no se condiciona a la superación de aquélla ni se estable su pérdida de vigencia para el supuesto de que la empresa finalmente decidiera extinguir los contratos de trabajo por causas económicas.

Despido colectivo en un grupo de empresas

Para llevar a cabo un despido colectivo por causas económicas y tecnológicas en un grupo mercantil de empresas, es necesario que en el periodo de consultas la representación de los trabajadores tenga a su disposición las cuentas consolidadas del grupo, cuando existe esa obligación legal, o las cuentas auditadas de ellas, y no solo las de la que lleva a cabo el despido. La ausencia de esta documentación conlleva la nulidad del despido, pues es trascendente y relevante para que la información aportada sea la imprescindible a efectos de conformar el periodo de consultas.

Despido colectivo por extinción de la contrata

Existe causa productiva que justifica el despido colectivo, el fin de contrata por llegar a su término cuando, además, se anula judicialmente la adjudicación. Y no se puede acumular a una acción de impugnación de despido colectivo otra de sucesión de empresa, máxime cuando se trata de hechos posteriores al despido.

Indemnización por despido colectivo

El procedimiento adecuado para reclamar por diferencias en la indemnización por despido colectivo concluido con acuerdo, no es el ordinario por impago de cantidad, sino el mismo proceso de despido cuando existen discrepancias respecto a la antigüedad u otros conceptos en el salario regulador, pues se trata de un elemento esencial para su determinación, y no una mera discrepancia de cálculo.

Indemnización por despido colectivo

El procedimiento adecuado para reclamar por diferencias en la indemnización por despido colectivo concluido con acuerdo, no es el ordinario por impago de cantidad, sino el mismo proceso de despido cuando existen discrepancias respecto a la antigüedad u otros conceptos en el salario regulador, pues se trata de un elemento esencial para su determinación, y no una mera discrepancia de cálculo.

Comunicaciones a la representación de los trabajadores en los casos de despido objetivo

La necesidad de entregar copia de la carta de despido a la representación de los trabajadores en el caso de los despidos objetivos individuales, sirve para poner de relieve que la información ofrecida resulta relevante para el ejercicio de las facultades del comité en materia de restructuración, pero, no existe la obligación, como se exige para los despidos colectivos, de consultar previamente a la representación de los trabajadores.

Prioridad de permanencia en un despido colectivo

No tiene el derecho prioridad de permanencia en caso de un despido colectivo, un trabajador que presta servicios en el ámbito de la seguridad de la empresa, como brigada de salvamento, si la empresa no lo ha designado expresamente para realizar funciones de prevención de riesgos laborales.

Medidas para reparar los daños causados por inundaciones y pedrisco

Establecimiento de exenciones y moratorias en el pago de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, así como medidas en materia de protección por desempleo, para reparar los daños causados por inundaciones y pedrisco en las zonas afectadas.