Supresión generalizada de la reclamación administrativa previa, sólo mantenida en pleitos sobre prestaciones de Seguridad Social

Desde el 2-10-2016 se suprimirá con carácter general la reclamación administrativa previa en la vía laboral que, de acuerdo con la exposición de motivos, se considera que “lejos de constituir una ventaja para los administrados, suponían una carga que dificultaba […]

Sentencia de contraste dictada en instancia por la misma Sala de lo Social de un TSJ en el marco de un conflicto colectivo

El caso concreto versa sobre unos trabajadores que interponen demanda de cantidad, reclamando diferencias salariales, por la aplicación retroactiva del convenio colectivo de empresa aplicable, que es estimada en suplicación. La empresa interpone frente a esa sentencia recurso de casación […]

Daños y perjuicios causados por Jueces y Magistrados en el ejercicio de sus funciones: responsabilidad del Estado

Eliminación de la responsabilidad civil directa de los Jueces y Magistrados en el ejercicio de sus funciones, alineándola con la del resto de empleados públicos. Reconociéndose en estos casos la responsabilidad del Estado por error judicial o por funcionamiento anormal de la Administración de Justicia. La Administración podrá repetir en vía administrativa, contra el Juez o Magistrado si éste ha incurrido en dolo o culpa grave, valorándose en estos casos el resultado dañoso y si hubo intencionalidad.

Conciliación o mediación previa en el procedimiento de conflicto colectivo

No es obligatorio para la tramitación del proceso de conflicto colectivo acudir al intento de conciliación o mediación previa previsto en el CCol ante la comisión paritaria, cuando la discrepancia excededel ámbito interpretativo del convenio.

Efectos de la sentencia de conflicto colectivo sobre las acciones individuales

La tramitación de un proceso de conflicto colectivo no sólo paraliza el trámite de los individuales ya iniciados que tengan el mismo objeto, sino que sirve para interrumpir la prescripción de las acciones pendientes de ejercitar.

Novedades en el período de consultas de suspensiones del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas

Novedades en el período de consultas preciso para llevar a cabo suspensiones del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas siempre que se inicien a partir del 4-8-2013. Téngase en cuenta que los expedientes de regulación de empleo para la suspensión de los contratos de trabajo o la reducción de jornada, resueltos por la Autoridad Laboral y con vigencia en su aplicación a 4-8-2013 se rigen por la normativa en vigor cuando se dictó la resolución del expediente.