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SMI para 2018

Las cuantías del SMI para 2018 son: /mes en 14 pagas;/año.

SMI diario: 24,53 €.
SMI mensual: 735,90 €.
SMI anual a efectos de compensación y absorción: 10.302,60 €.
SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros: 34,85 €.
No obstante, a la hora de la aplicación de las nuevas cuantías hay que tener en cuenta las siguientes excepciones:
1. En relación con los convenios colectivos que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales y que estuvieran vigentes a 1-1-17, continúan siendo de aplicación las cuantías del SMI de 2016 (RD 1171/2015) incrementadas en un 2% de acuerdo con el objetivo a medio plazo de inflación del Banco Central Europeo, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa. En los convenios colectivos que entraron en vigor después del 1-1-17 y que continuaban vigentes a 26-12-17, se aplican las cuantías del SMI de 2017 (RD 742/2016), salvo acuerdo distinto de las partes. En ambos casos, sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del SMI de 2018 en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción.
2. Las nuevas cuantías no son de aplicación:
a) A las normas vigentes a 31-12-17 de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local que utilicen el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario.
b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a 31-12-17 que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías.
En estos supuestos la cuantía del SMI se entiende referida:
– al SMI establecido para 2016 (RD 1171/2015) incrementado en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2018, respecto de las normas no estatales y contratos privados que estuvieran vigentes a 1-1-17;
– al SMI establecido para 2017 (RD 742/2016), respecto a las normas no estatales y contratos privados que entraron en vigor o se celebraron después del 1-1-17.
Todo ello también sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del nuevo SMI.

NOTA
Asimismo, se ha firmado un pacto de incremento del SMI para 2019 de un 5% (773 €/mes; 10.819 €/año) y para 2020 de un 10% (850 €/mes; 11.901 €/año), siempre que la economía registre un crecimiento del PIB real del 2,5% o superior y un incremento de la afiliación media a la Seguridad Social superior a las 450.000 personas en términos interanuales.

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