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La opción de la indemnización determina la extinción del contrato de trabajo en la fecha del cese efectivo en el trabajo

Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, puede optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización. La Ley de reforma especifica ahora que es la opción por la indemnización -en el RDL 3/2012 el abono de la indemnización- la que determina la extinción del contrato de trabajo, que se entiende producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
La indemnización por despido improcedente, tal y como se prevé en la nueva redacción del ET, será de aplicación a los contratos suscritos a partir del 12-2-12.

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