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Inexistencia de despido colectivo tácito.

Por el simple hecho de que la falta de llamamiento al trabajo de trabajadores fijos discontinuos haya afectado a un número de trabajadores que superan los umbrales numéricos que se establecen para el despido colectivo (ET art.51.1) no se puede afirmar la existencia de dicho despido.
De un lado, porque la extinción de la relación se ha producido en virtud de la demanda individual formulada por el trabajador y la empresa no invoca ninguna de las causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o relacionadas con la producción) que son las que posibilitan al empresario la extinción del contrato de trabajo por esta vía, con derecho a una indemnización reducida de 20 días por año de servicio.
Además, dado que los afectados han sido trabajadores fijos discontinuos, la empresa no hubiera podido promover con éxito un despido colectivo, pues, aunque hubieran podido existir causas económicas o productivas (no invocadas en el presente proceso) la extinción de los contratos de los fijos discontinuos no podría ser una medida razonablemente idónea para hacer frente a una situación económica negativa, pues la empresa no sufre quebranto económico por causa de los costes laborales de los fijos discontinuos no llamados a trabajar; los mismo cabe decir en el caso de necesidades productivas, pues para hacer frente a una disminución de las mismas, basta con no llamar a los fijos discontinuos.
En el presente caso, la falta de llamamiento se produce a petición de los propios trabajadores y como consecuencia de los acuerdos adoptados con la empresa para poner fin a la huelga, acuerdos que venían a satisfacer tanto la petición principal (incrementar el número de días de llamamiento de los fijos discontinuos que habrían de permanecer en la empresa), como la secundaria (alcanzar una indemnización por la extinción de sus contratos de los que no habrían de ser llamados).

NOTA
Esta sentencia contiene un voto particular.

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