Actualidad jurídica Suscríbase vía email

Indemnización por despido de trabajadores contratados antes del 12-2-2012

Para calcular la indemnización por despido de quien fue contratado antes del 12-2-2012 se aplica la siguiente transitoria (ET disp.trans.11ª) dónde se establece el cálculo en dos tramos:
“La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso”.
La sala cuarta del TS ha clarificado el alcance y posible aplicación de dicha transitoria (TS unif doctrina18-2-16, EDJ 15813):
a) En supuestos de sucesión de contratos temporales respecto de los que se aprecia la unidad esencial del vínculo, el inicio de dicho vínculo marca el momento de la contratación y si este es anterior a 12-2-2012 se ha de aplicar la transitoria.
b) Cuando se aplique la transitoria y se computen períodos de servicios anteriores y posteriores a 12-2-2012 “el importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario”, esto es, 24 mensualidades. Si por el periodo de prestación de servicios anterior a 12-2-2012 (con el módulo de 45 días por año) no se ha sobrepasado el tope de 720 días, este tope tampoco puede superarse como consecuencia de la posterior actividad a 12-2-2012 (con el módulo de 33 días). En efecto, el referido tope de los 720 opera para el importe global derivado de ambos periodos.
c) De manera excepcional, este tope de 720 días de salario puede obviarse si por el periodo anterior a 12-2-2012 ya se ha devengado una cuantía superior. En este caso, el tope máximo que no se puede superar son 42 mensualidades.
d) El cálculo de cada uno de los 2 periodoso tramos de cálculo es autónomo y se realiza tomando en cuenta los años de servicio, “prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año” en los dos supuestos.
Sobre esta materia de previamente el TS había apuntado que el importe indemnizatorio por el periodo de servicios anterior al 12-2-2012, no puede ser superior en ningún caso a 42 mensualidades, con independencia de que con posterioridad se hayan prestado servicios (TS unif doctrina 2-2-16, EDJ 9730).
El TS ha cambiado la postura adoptada en una sentencia previa (TS unif doctrina 29-9-14, EDJ 188311), en cuyo marco se había entendido que si en el tramo previo a 12-2-2012 se superaba ya el tope de las 24 mensualidades (720 días) era posible seguir acumulando antigüedad a efectos indemnizatorios con posterioridad a dicha fecha en el marco del segundo tramo. De manera que en tal supuesto ya no es posible que el trabajador despedido alcance el tope indemnizatorio de las 42 mensualidades.
Aplicando la nueva doctrina fijada en la TS unif doctrina18-2-16, EDJ 15813 recogemos el cálculo indemnizatorio realizado en su seno a modo de ejemplo:
Primer tramo por el tiempo anterior a 12-2-2012 (a 45 días de salario por año): 19 años y 2 meses. El prorrateo por meses desemboca en el devengo de 3,75 días indemnizatorios por cada mensualidad de servicios prestados (45:12 = 3,75). Puesto que 19 años (19 x 12 = 228) y dos meses equivalen a 230 mensualidades (228 + 2 = 230), el total de días indemnizatorios es de 862, 5 (230 x 3,75 = 862,5), esto es, supera los 720 días indemnizatorios.
Al superarse los 720 días de indemnización opera la excepción mencionada en la letra c) anterior y la indemnización será de 862,5 días de salario. Pues de acuerdo con la transitoria este monto “se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso”. Es evidente que esa cuantía máxima (42 x 30 = 1.260 días) está muy alejada de la devengada por el trabajador (862,5 días) que en cantidad monetaria (862,5 x 109,24 €) arroja una cantidad de 94.219 €.
Aunque no se haya alcanzado el máximo indemnizatorio absoluto de las 42 mensualidades pero sí se hayan superado los 720 días en el primer tramo, el tiempo de servicios posterior a 12-2-2012 (el 2º tramo) es inhábil para acrecentar la cuantía indemnizatoria fijada.

Imprimir

Envíe su comentario:

(los campos con asteriscos son obligatorios)

Acepto las condiciones legales

Atención al cliente

Si tienes dudas ponte en contacto con nosotros a través de clientes@lefebvreelderecho.com o llamando al 91 210 80 00 o 902 44 33 55.

Por teléfono

Lo más rápido es llamarnos al 91 210 80 00 o 902 44 33 55, te atenderemos de 8:30h a 20:00h de Lunes a Viernes.

Envío gratis

Envío gratuito a partir de 30€ (excepto Canarias, Ceuta y Melilla).

Devoluciones

Hasta dos meses desde que recibes el pedido para devolver la compra si no has quedado satisfecho (excepto Producto Electrónico que son 15 días).