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Extinción del indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de la plaza

Una trabajadora que viene prestando servicios en una televisión autonómica en virtud de sucesivos contratos temporales celebrados, sin solución de continuidad, durante varios años obtiene la condición de indefinida no fija. Con posterioridad ve extinguido su contrato por cobertura reglamentaria de la plaza ante lo que acciona por no considerar dicha extinción ajustada a derecho.
Para determinar la vacante a cubrir la empresa presta atención a las características personales de quien la venía ocupando, de tal manera que en el concurso se asigna la plaza ocupada por el trabajador de menor antigüedad. Esta circunstancia hubiera podido servir para delimitar la identificación de la plaza sometida a concurso, pero la falta de concreción de circunstancias específicas impide deducir que las plazas ofertadas eran únicamente aquellas ocupadas por trabajadores no fijos.
La falta de identificación de la plaza no solo se da respecto a la convocatoria para su cobertura, sino también respecto de la situación de la trabajadora, de la que solo se sabe que presta servicios en determinada categoría profesional y centro de trabajo. Por ello no existen garantías para considerar que el puesto de la trabajadora quedaba claramente afectado. Y tampoco puede afirmarse que la superación del concurso por otro trabajador implique cubrir la plaza ocupada por la trabajadora recurrente.
A todo ello hay que añadir que en la plantilla estructural existían otras plazas de su misma categoría que no estaban cubiertas.
Por estas razones se confirma la declaración de improcedencia del despido realizada en la instancia.

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