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El TS amplía los supuestos en los que debe observarse el procedimiento formal de despido colectivo.

Los umbrales para determinar si nos encontramos ante un despido colectivo deben computarse no sólo atendiendo al volumen de trabajadores de la empresa en su conjunto, sino también a la plantilla del centro de trabajo afectado siempre que en el mismo haya más de 20 trabajadores. Así pues, para determinar si nos encontramos ante un despido colectivo, deben observarse dos límites para el cómputo de los umbrales:
a) Por un lado, el centro de trabajo afectado por las extinciones, indicando que por éste debe considerarse:
– desde el punto de vista cualitativo: aquella entidad diferenciada, que tenga cierta permanencia y estabilidad, que esté adscrita a la ejecución de una o varias tareas y que disponga de un conjunto de trabajadores, medios técnicos y estructura organizativa;
– desde el punto de vista cuantitativo: aquella entidad que emplee habitualmente a más de 20 trabajadores.
b) Por otro lado, el conjunto de la empresa, conforme se dispone en la normativa nacional.
Así pues, deben calificarse como despido colectivo, y respetar el régimen legal aplicable en esta materia, tanto las situaciones en las que las extinciones de contratos computables superen los umbrales previstos legalmente (ET art.51.1), tomando la totalidad de la empresa como unidad de referencia, como aquellas otras en las que se excedan esos mismos umbrales afectando a un único centro de trabajo que emplee habitualmente a más de 20 trabajadores. Esto supone que para el cómputo de los umbrales debe atenderse no solo al número global de trabajadores de la empresa sino también al existente en el centro de trabajo que es afectado, entendiendo éste como una entidad diferenciada dotada con medios técnicos y humanos organizados, y siempre y cuando el número de trabajadores que prestan servicios en el mismo sea superior a 20.
Y aun cuando la legislación nacional no ha traspuesto de forma correcta la Directiva, se impone el principio de la unión de búsqueda de una interpretación conforme al Derecho de la Unión de la normativa interna que pudiese haber vulnerado un claro, directo y categórico mandato de la Directiva, sin que ello pueda conducir a forzar el análisis de la norma hasta el punto de incurrir en una interpretación contra legem de la misma.
De esta forma, estamos ante un despido colectivo por haberse superado los umbrales tomando con unidad de referencia el centro de trabajo afectado, al haberse realizado 27 despidos individuales en un centro de trabajo que contaba con más de 20 trabajadores (en total, 77 trabajadores), en una empresa que en su conjunto disponía de 3.100 empleados.

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