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El despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo se desvincula del índice de absentismo del centro de trabajo

Desde el 12-2-2012 para realizar un despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo ya no es preciso que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 %. En efecto, ya sólo se computan las faltas de asistencia del trabajador despedido.

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