Actualidad jurídica Suscríbase vía email

Derecho de los trabajadores con jornada a tiempo parcial o reducida a percibir el plus de transporte

La empresa demandada abona el plus de transporte a los trabajadores que prestan servicios a tiempo parcial o con jornada reducida en proporción a la jornada parcial que cada uno de ellos realiza. No obstante, la Comisión Mixta Paritaria del CCol Estatal de Agencias de Viajes interpreta que la cantidad económica prevista como plus de transporte en el convenio es una aportación para compensar los gastos de desplazamiento del trabajador al puesto de trabajo y, por lo tanto, no debe estar vinculada a la jornada laboral, entendiendo que el trabajador con reducción de jornada o contrato a tiempo parcial debe percibir dicha cantidad de manera íntegra.
Por tal motivo, se plantea demanda de conflicto colectivo en la que el sindicato accionante solicita que se reconozca el derecho de los trabajadores que realicen una jornada a tiempo parcial o reducida (inferior a la jornada completa) a percibir el plus de transporte en la misma cuantía que los trabajadores a tiempo completo, sin descuento o minoración alguna.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima parcialmente la demanda y reconoce el derecho de los trabajadores que realicen una jornada a tiempo parcial o reducida a percibir el plus de transporte de modo proporcional a los días que acudan al trabajo mensualmente en relación con los trabajadores que prestan servicios todos los días laborables.
La empresa recurre en casación ordinaria, articulando el recurso en tres motivos diferenciados: dos, instando sendas revisiones fácticas (que son desestimadas) y el tercero alegando que no se ha cumplido con el requisito preprocesal establecido en el CCol, al no haber sometido previamente la cuestión litigiosa a la Comisión Mixta Paritaria. Este tercer motivo es igualmente desestimado no solo porque del precepto convencional invocado (Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes art.55, BOE 22-8-13) no quepa deducir en absoluto la obligatoriedad de someter la cuestión litigiosa a la interpretación de su Comisión Mixta Paritaria, sino también, y sobre todo, porque incluso ese facultativo trámite consta debidamente agotado, ya que, según consta en los hechos probados, dicha materia fue sometida a la interpretación de la Comisión Mixta, motivando la interposición de la demanda colectiva.
En consecuencia, se desestima el recurso y se confirmar la sentencia impugnada que, en todo caso, habría de serlo en aplicación de la reiterada doctrina jurisprudencial, conforme a la cual, la interpretación de las disposiciones convencionales y demás negocios jurídicos incumbe a los órganos judiciales de instancia porque ante ellos se ha desarrollado, en su caso, la actividad probatoria que pueda servir para desentrañar la voluntad de las partes y los hechos concomitantes.

Imprimir

Envíe su comentario:

(los campos con asteriscos son obligatorios)

Acepto las condiciones legales

Atención al cliente

Si tienes dudas ponte en contacto con nosotros a través de clientes@lefebvreelderecho.com o llamando al 91 210 80 00 o 902 44 33 55.

Por teléfono

Lo más rápido es llamarnos al 91 210 80 00 o 902 44 33 55, te atenderemos de 8:30h a 20:00h de Lunes a Viernes.

Envío gratis

Envío gratuito a partir de 30€ (excepto Canarias, Ceuta y Melilla).

Devoluciones

Hasta dos meses desde que recibes el pedido para devolver la compra si no has quedado satisfecho (excepto Producto Electrónico que son 15 días).