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Delito contra los derechos de los trabajadores

A partir del 17-1-2013, se castigan con las penas de prisión de 6 meses a 6 años y multa de 6 a 12 meses:
1.º Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
2.º Los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o, en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea al menos de:
a) el 25%, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 100 trabajadores;
b) el 50%, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 10 trabajadores y no más de 100; o
c) la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 5 y no más de 10 trabajadores.
3.º Los que en el supuesto de transmisión de empresas, con conocimiento de los procedimientos descritos en los apartados anteriores, mantengan las referidas condiciones impuestas por otro.
4.º Si las conductas reseñadas en los apartados anteriores se llevasen a cabo con violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado.

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