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Criterios de interpretación de los acuerdos de interés profesional

Planteado conflicto colectivo sobre la interpretación que deba darse a un precepto, relativo a la revalorización del sistema de retribución, del Acuerdo de Interés Profesional firmado por Bimbo con las centrales sindicales más representativas, sostiene el TS que para resolver dicha cuestión conviene recordar la doctrina del tribunal sobre la interpretación de los convenios colectivos (ver5357 Memento Social 2015).
Conforme a dicha doctrina, recogida en numerosas sentencias (TS 23-9-10, Rec 206/09; TS 11-11-10, Rec. 23/10; TS 22-1-13, Rec. 60/12; TS 22-4-13, Rec. 50/11; TS 19-6-13, Rec. 102/12; TS 6-11-15, Rec. 320/14):
1. El primer criterio interpretativo es el sentido propio de sus palabras -la literalidad de sus cláusulas-. No obstante, deben combinarse también los criterios de orden lógico, finalístico, gramatical e histórico, junto con el principal de atender a la intención de los contratantes, pues la prevalencia del componente gramatical, en tanto que expresivo -en principio- de la voluntad de las partes, ha de ceder ante interpretaciones lógicas que pongan de manifiesto la discordancia entre la literalidad y la presumible voluntad de los pactantes.
2. En la interpretación de las cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, los tribunales de instancia gozan de un amplio margen de apreciación, siendo aplicables las reglas de interpretación de las normas junto con las de la interpretación de los contratos.
Pues bien, entiende el TS que esta doctrina es aplicable, igualmente, a la interpretación de los Acuerdos de Interés Profesional y demás acuerdos laborales porque gozan de similar naturaleza.

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