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Cotización de empleados de hogar durante 2016

1) Las bases de cotización por contingencias comunes, en función de la retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias, son durante 2016 las siguientes:

Tramo Retribución mensual Base de cotización
Hasta 174,64 €/mes 149,34 €/mes
Desde 174,65 hasta 272,80 €/mes 247,07 €/mes
Desde 272,81 hasta 371,10 €/mes 344,81 €/mes
Desde 371,11 hasta 469,30 €/mes 442,56 €/mes
Desde 469,31 hasta 567,50 €/mes 540,30 €/mes
Desde 567,51 hasta 665,00 €/mes 638,05 €/mes
Desde 665,01 hasta 764,40 €/mes 764,40 €/mes
Desde 764,41 €/mes 798,56 €/mes

2) El tipo de cotización por contingencias comunes, durante 2016, es del 25,60% (21,35% a cargo del empleador; 4,25% a cargo del empleado) (24,70% el año anterior).
Para la cotización por contingencias profesionales, sobre la base de cotización anterior, se aplica el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas (L 42/2006 disp.adic.4ª), siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.
Si bien, durante el ejercicio de 2016 se aplica una reducción, del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, a los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1-1-2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2-8-2011 y 31-12-2011. Esta reducción se puede ampliar con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas.
Si bien, la reducción y la bonificación señaladas, no son de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial.

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