Actualidad jurídica Suscríbase vía email

Bases y tipos de cotización en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios del RGSS

Cotización durante los períodos de actividad

Debe distinguirse:
1) Cotización mensual. Las bases mensuales aplicables para los trabajadores incluidos en este sistema especial que presten servicios durante todo el mes, se determinan conforme a lo establecido en el RGSS (LGSS art.109), con aplicación de las siguientes bases máxima y mínima:

Grupo de cotización
Categoría profesional
Bases mínimas
Euros/mes
Bases máximas
Euros/mes
1
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
1.045,20
1.800,00
2
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
867,00
1.800,00
3
Jefes Administrativos y de Taller
754,20
1.800,00
4
Ayudantes no Titulados
748,20
1.800,00
5
Oficiales Administrativos
748,20
1.800,00
6
Subalternos
748,20
1.800,00
7
Auxiliares Administrativos
748,20
1.800,00
8
Oficiales de 1ª y 2ª
748,20
1.800,00
9
Oficiales de 3ªy Especialistas
748,20
1.800,00
10
Peones
748,20
1.800,00
11
Trabajadores < de 18 años
748,20
1.800,00
Las empresas que opten por esta modalidad tienen las siguientes obligaciones, en los términos y condiciones que se determinen:
– comunicar a la TGSS dicha opción al inicio de la actividad;
– mantener dicha modalidad de cotización durante toda la prestación de servicios;
– comunicar a la TGSS la finalización de la prestación de servicios.
La cotización se realiza proporcionalmente a los días trabajados en el mes, cuando el inicio o fin de la actividad no coincida con el principio o fin de un mes natural, siempre que la actividad tenga una duración mínima de 30 días naturales consecutivos.
Esta modalidad es obligatoria respecto de los trabajadores con contrato indefinido, salvo para los fijos discontinuos, para quienes tiene carácter opcional.
2) Cotización por jornadas reales. Las bases diarias de cotización por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotización mensual, se determinan conforme a lo establecido en el RGSS (LGSS art. 109) , con aplicación de las siguientes bases máxima y mínima:
Grupo de cotización
Categoría profesional
Bases mínimas
Euros/mes
Bases máximas
Euros/mes
1
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
45,44
78,26
2
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
37,70
78,26
3
Jefes Administrativos y de Taller
32,79
78,26
4
Ayudantes no Titulados
32,53
78,26
5
Oficiales Administrativos
32,53
78,26
6
Subalternos
32,53
78,26
7
Auxiliares Administrativos
32,53
78,26
8
Oficiales de 1ª y 2ª
32,53
78,26
9
Oficiales de 3ªy Especialistas
32,53
78,26
10
Peones
32,53
78,26
11
Trabajadores < de 18 años
32,53
78,26
Si durante el mes actual se realizan 23 o más jornadas reales, la base de cotización correspondiente a las mismas es la establecida para la modalidad de cotización mensual.
En ambos supuestos los tipos de cotización son:
a) Por contingencias comunes, respecto a los trabajadores encuadrados:
– en el grupo de cotización 1, el 28,30 %, siendo el 23,60 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador;
– en los grupos de cotización 2 a 11, el 20,65 %, siendo el 15,95 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.
b) Por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplican los tipos de la tarifa de primas (ver 9920 Memento Social 2011), siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

Cotización durante los períodos de inactividad

En el año 2012, la base mensual de cotización aplicable para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este sistema especial, durante los períodos de inactividad, esde 748,20 €.
Cuando los trabajadores no figuren en alta en el sistema especial durante un mes natural completo, la cotización respecto de los períodos de inactividad se realiza con carácter proporcional a los días en alta en dicho mes.
El tipo de cotización es el 11,50 %, siendo la cotización resultante a cargo exclusivo del trabajador.

Cotización durante la IT, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, así como de maternidad y paternidad en períodos de actividad

Durante estas situaciones, la cotización se efectúa en función de la modalidad de contratación de los trabajadores:
a) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato indefinido, la cotización durante las referidas situaciones se rige por las normas aplicables con carácter general en el RGSS.
En esta cotización el tipo a aplicar a la base de cotización por contingencias comunes es:
– para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1, el 15,50 %;
– para los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11, el 2,75 %.
b) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo, es de aplicación lo señalado en el apartado a) en relación a los días contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios por encontrarse en alguna de las situaciones antes indicadas. En cuanto a los días en los que no esté prevista la prestación de servicios, estos trabajadores están obligados a ingresar la cotización correspondiente a los períodos de inactividad, excepto en los supuestos de percepción de los subsidios por maternidad y paternidad, que tienen la consideración de períodos de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones por jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

Cotización por desempleo, FOGASA y formación profesional

La cotización por estas contingencias se obtiene aplicando a las respectivas bases de cotización, según la modalidad de cotización por contingencias profesionales que corresponda al trabajador, los siguientes tipos:
a) Desempleo:
– para los trabajadores de carácter fijo, el 7,05 % (del que el 5,50 % es a cargo de la empresa y el 1,55 % a cargo del trabajador);
– para los trabajadores de carácter eventual, el 8,30 % (del que el 6,70 % es a cargo de la empresa y el 1,60 % a cargo del trabajador).
Si se trata de contratos de duración determinada o celebrados con trabajadores discapacitados el tipo aplicable es el 7,05% (del que el 5,50 % es a cargo de la empresa y el 1,55 % a cargo del trabajador).
No obstante durante el año 2012 se aplica para todos los trabajadores en situación de IT, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural así como maternidad y paternidad causadas durante la situación de actividad, cualquiera que sea el grupo en el que puedan encuadrarse, una reducción en la cuota a la cotización por desempleo equivalente a 2,75 puntos porcentuales de la base de cotización.
b) Fondo de Garantía Salarial: el 0,10 %, a cargo exclusivo de la empresa.
c) Formación Profesional: el 0,18 % (del que el 0,15 % es a cargo de la empresa, y el 0,03 % a cargo del trabajador).

Cotización durante la percepción del por desempleo

Durante la percepción de la prestación, si corresponde cotizar en este sistema Especial, la base de cotización es la establecida con carácter general (OM ESS/184/2012 art.8) y el tipo es el 11,50 %.
Por los beneficiarios del subsidio de desempleo, si se trata de trabajadores por cuenta ajena de carácter fijo del sistema especial, se ha de cotizar por el tope mínimo de cotización vigente en cada momento, aplicando un coeficiente reductor del 0,20, a deducir de la cuota íntegra resultante.

Cotización por horas extraordinarias

Con relación a los trabajadores incluidos en el sistema especial no resulta de aplicación la cotización adicional por horas extraordinarias.

Cotización en los supuestos de contrato a tiempo parcial

Con independencia del número de horas de trabajo realizadas en cada jornada, la base de cotización de los trabajadores del sistema sspecial no puede tener una cuantía inferior a 32,53 €/día.

Reducciones en las aportaciones empresariales

Durante el año 2012 se aplican las siguientes reducciones en las aportaciones empresariales a la cotización a este sistema especial durante los períodos de actividad con prestación de servicios:
a) En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1, se aplica una reducción de 8,10 puntos porcentuales de la base de cotización, resultando un tipo efectivo de cotización por contingencias comunes del 15,50 %.
b) En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 al 11, la reducción se ha de ajustar a las siguientes reglas:
– para bases de cotización iguales o inferiores a 986,70 €/mes o a 42,90 € por jornada realizada, se debe aplicar una reducción de 6,15 puntos porcentuales de la base de cotización, resultando un tipo efectivo de cotización por contingencias comunes del 9,80 %;
– para bases de cotización superiores a las cuantías indicadas, y hasta 1.800 €/mes o 78,26 € por jornada realizada, les es de aplicación el porcentaje resultante de aplicar las fórmulasque la orden indica

Bonificaciones a la cotización

Las bonificaciones al mantenimiento del empleo de los trabajadores con contrato indefinido, con 59 o más años de edad, y con una antigüedad en la empresa de 4 o más años, o las reducciones por mantenimiento de los trabajadores, también indefinidos, con 60 o más años de edad y con una antigüedad en la enpresa de 5 o más años, se determinan sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotización el tipo de cotización del 6,20 %
Por otra parte, los contratos indefinidos a tiempo completo celebrados con trabajadores desempleados con responsabilidades familiares a partir del 3-12-2008, y antes del 18-6-2010, dan derecho durante el plazo máximo de 2 años, a una bonificación en la cotización empresarial de 4,07 € por cada día cotizado durante el mes natural, en el supuesto cotización mensual, y de 5,08 € por cada jornada real cotizada, en el supuesto cotización por jornadas reales, con el máximo de 125,00 €/mes.

Imprimir

Envíe su comentario:

(los campos con asteriscos son obligatorios)

Acepto las condiciones legales

Atención al cliente

Si tienes dudas ponte en contacto con nosotros a través de clientes@lefebvreelderecho.com o llamando al 91 210 80 00 o 902 44 33 55.

Por teléfono

Lo más rápido es llamarnos al 91 210 80 00 o 902 44 33 55, te atenderemos de 8:30h a 20:00h de Lunes a Viernes.

Envío gratis

Envío gratuito a partir de 30€ (excepto Canarias, Ceuta y Melilla).

Devoluciones

Hasta dos meses desde que recibes el pedido para devolver la compra si no has quedado satisfecho (excepto Producto Electrónico que son 15 días).