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Acción de jactancia empresarial en el despido colectivo

Una la empresa inicia un expediente de regulación de empleo como consecuencia de la difícil situación económica por la que atraviesa, para la extinción de la relación laboral de 22 trabajadores. El periodo de consultas finaliza sin acuerdo, y la empresa interpone la acción para que se declare ajustado a derecho el despido colectivo (LRJS art.124.3).
Dicha acción debe ejercitarse en el plazo de 20 días a contar desde la finalización del plazo -también de 20 días- que los representantes legales de los trabajadores tienen para impugnar la decisión extintiva. Es decir, el plazo para el ejercicio de esa específica acción empresarial está condicionado al fijado para la impugnación del despido colectivo por la parte social (LRJS art.124.6), cuya demanda debe presentarse en el plazo de caducidad de 20 días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el periodo de consultas o de la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de despido colectivo.
La comunicación o notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de despido colectivo, es precisamente la determinante del inicio de los plazos para ejercer las acciones expuestas, siendo requisito esencial para la efectividad del mismo, en tanto que dota a la regulación procesal del despido colectivo de la necesaria e imprescindible seguridad jurídica en cuanto al ejercicio de dichas acciones, tanto para los trabajadores como para la empresa, y, al tiempo, facilita el control judicial de las mismas.
A partir de la fecha de notificación por parte de la empresa a los representantes de los trabajadores de su decisión de proceder a la extinción de los contratos es cuando los representantes colectivos pueden iniciar el ejercicio de la impugnación de la decisión. Es claramente extemporáneo el ejercicio de la acción de jactancia de la empresa si se interpone una vez superado el plazo de caducidad para la impugnación del despido por parte de la representación de los trabajadores y, asimismo, el plazo sucesivo de 20 días otorgado para dicha acción de jactancia.

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