Salarios de tramitación en la sentencia de despido improcedente que extingue la relación laboral por imposible readmisión

En los supuestos de extinción de la relación laboral acordada en la propia sentencia que declara la improcedencia del despido al ser imposible la readmisión, la sentencia debe condenar al abono de la indemnización y los salarios de tramitación desde la fecha de extinción de la relación laboral.

Duración máxima del contrato de auditoria en los casos de fusión de EIP

El inicio del cómputo del plazo de duración máxima del encargo de auditoría se corresponde con el primer ejercicio auditado de las entidades objeto de fusión que aporten a la nueva entidad la mayoría de los propietarios.

Para leer el detalle de esta noticia debe ser abonado e

También puede solicitar 15 días de pruebas GRATIS y tendrá acceso completo a la actualidad jurídica que presentamos en el blog.

Asturias. Consejería de Infraestructuras, Ordenación del Territorio y Medio Ambiente

Atribución de competencias a la Dirección general de biodiversidad.

Para leer el detalle de esta noticia debe ser abonado e

También puede solicitar 15 días de pruebas GRATIS y tendrá acceso completo a la actualidad jurídica que presentamos en el blog.

TÉRMINOS RELACIONADOS:

Jubilación anticipada de persona con discapacidad

La pensión de jubilación anticipada por discapacidad está condicionada a que el trabajador acredite el grado mínimo de discapacidad requerido sin necesidad de que se alcance solo con dolencias tasadas.

Para leer el detalle de esta noticia debe ser abonado e

También puede solicitar 15 días de pruebas GRATIS y tendrá acceso completo a la actualidad jurídica que presentamos en el blog.

TÉRMINOS RELACIONADOS:

Modificación sustancial del sistema de pago del salario en especie

Se considera sustancial la modificación en la forma de aplicar el disfrute del descuento en compras (que se considera salario en especie) que, realizándose mediante una tarjeta de fidelización, se sustituye por la obligación de suscribir por parte de los trabajadores un contrato con un entidad financiera y a pagar con la tarjeta que la misma facilite, máxime cuando el convenio colectivo de aplicación obliga a consensuar con los representantes de los trabajadores el sistema de cobro de ese beneficio.