Como regla general, los rendimientos del trabajo se imputan al período impositivo en que son exigibles por el perceptor (LIRPF art.14.1). No obstante, si no se satisface la totalidad o parte de una renta por encontrarse pendiente de resolución judicial […]
Se plantea la posible exención en el IP de una sociedad mercantil sin actividad económica titular de diversos activos adquiridos por precio no superior al importe de los beneficios no distribuidos obtenidos con anterioridad por la sociedad. Según la normativa […]
Una entidad regala participaciones de lotería a sus empleados, clientes y colaboradores. En caso de resultar premiado el número repartido, cobra el importe del premio para distribuirlo a continuación entre los poseedores de las participaciones. Se plantea si puede cobrar […]
Como el rendimiento del ISD ha de ser atribuido a la comunidad autónoma en la que el causante tenga su residencia habitual en el momento del devengo del impuesto, de conformidad con lo anterior, ha de ser aplicada la normativa […]
Una filial de una entidad aseguradora presta a talleres dedicados a la reventa de vehículos de ocasión, una garantía de reparación de las averías mecánicas que pudieran afectar a tales vehículos. Ante la duda de si esta operación está comprendida […]
En materia de notificaciones, el incumplimiento de los requisitos formales de las notificaciones no les priva de efectos cuando el órgano jurisdiccional, en virtud de las circunstancias concurrentes, llega a la convicción de que el obligado tributario ha recibido la […]
Se procede a la modificación del RIRPF (DF Araba 40/2014) y del RIS (DF Araba 41/2014) de Araba al objeto de adecuar los tipos de retención a cuenta de los impuestos respectivos aplicables sobre las ganancias patrimoniales derivadas de las […]
No vulnera el derecho a la intimidad del trabajador la falta de notificación por escrito, ni de forma individual ni colectiva, de la prohibición de usar los medios facilitados para el trabajo en fines privados de los trabajadores. Basta con […]
El personal eventual de la Administración entra dentro del concepto de trabajador con contrato de duración determinada recogido en la normativa europea, por lo que ha de tenerse en cuenta lo siguiente (Acuerdo marco sobre trabajo de duración determinada, cláusula […]
La cuestión consiste en determinar quienes han de considerarse“trabajadores”, a efectos del cálculo de los umbrales del despido colectivo. Para el TJUE, el hecho de que una persona tenga la condición de miembro de un órgano de dirección de una […]