La formación que recibe el trabajador que se inscribe en la cuenta de formación ha de ser de acuerdo con el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior
Desde el 8-7-12, son recurribles en casación las sentencias dictadas en procesos de impugnación de la resolución administrativa recaída en los procedimientos de extinción del contrato de trabajo por causa derivada de fuerza mayor.
No se modifica la regulación establecida sobre esta materia por el RDL 5/2012.
Adaptación de la redacción del campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social a las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores
Las limitaciones a la percepción de los complementos por mínimos de pensiones se aplicará a partir del 1-1-2013, como así se recogió en la L 27/2011
La posibilidad de distribuir de modo irregular de un porcentaje de la jornada a lo largo del año por decisión unilateral del empresario, se amplía del 5% al 10% en ausencia de pacto con los trabajadores.
El empresario debe establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional para el empleo, a fin de favorecer su promoción profesional
Transposición a la LGSS de las normas de cotización por horas extraordinarias de los trabajadores contratados a tiempo parcial previstas en el RDL 3/2012.
El 1-8-2002 entra en vigor el nuevo convenio bilateral de Seguridad Social hispano-filipino, quedando derogado el convenio previo suscrito el 20-5-1988 garantizándose, no obstante, los derechos adquiridos al amparo de dicho convenio anterior.
Los trabajadores víctimas de terrorismo tienen derecho a la reordenación de su tiempo de trabajo y de movilidad geográfica
